一、人力资源管理与发展指导方针
（一）基金会的所有成员应熟悉并遵循基金会的愿景、宗旨、使命以及战略规划和年度项目计划等内容。
（二）所有的基金会成员都应遵守《职员行为准则》。
二、聘用
（一）有职位空缺时，首先发布内部公告，考虑安排基金会已有职员；当内部候选人不能满足职务要求时，可以考虑使用公共广告和外部媒体的招聘方式；
（二）被聘用的候选人在加入基金会工作之前应与秘书长签订劳动合同。
三、职责描述
（一）作为日常工作的指导纲要，职员应签订一份与直接上司讨论并获批准的岗位职责说明书；
（二）岗位职责应定期或根据需要回顾和更新。
四、办公时间
（一）办公时间：星期一至星期五 9：00—17：00；
（二）午餐时间：12:00—13:00 之间，时间为 1 小时；
（三）职员在办公时间外出开会或办事，应提前告知其主管时间、地点、事宜及能够及时联络上的联系方式。
五、薪酬
（一）工资
（1）月均工作日为 21.75 天，并以此计算月工资；
（2）职员有责任对工资信息保密，只有被授权人员方可编制、审核工资表以及与工资相关的信息；
（3）财务部门负责编制工资表；每月工资表应通过秘书长审核，经理事长批准后方可发放；
（4）个人所得税从个人的当月工资中扣除，扣除标准根据国家法律法规并遵循当地税务部门的规定。
（二）薪酬方案制定
（1）基金会成员薪酬由理事长确定，并在职员劳动合同中一次性明确；
（2）基金会成员薪酬应根据相关法律法规，参照同行业同类组织劳动力薪酬水平，制定薪酬方案，报理事会审批通过后执行。
六、加班和换休
基金会成员加班后，可以换休相同的工作小时/日；换休可以累积，但需在当月后三个月内休完。
七、休假
基金会成员休假需经主管同意、由秘书长批准。
（一）年假
（1）所有工龄满十二个月以上的全职职员都有权享受每年15个工作日的带薪假期。工龄一年以内（包含试用期期间），连续工作每满两个月有 1 个工作日年假。
（2）带薪年假的连续计算时间从 4 月 1 日到次年的 3 月 31 日；
（3）职员有下列情形之一的，不享受当年的法定年假：
①累计工作满一年不满五年的职员，请病假累计二个月以上的；②工作满五年不满十年的职员，请病假累计三个月以上的。
（4）成员可以申请休法定年假，基金会也可以根据经营管理情况安排休法定年假，成员休法定年假应当以不影响工作为前提；法定年假可以一次休完，也可以分开休假，但应当在次年3月31日前休完，且最小单位为半天；因个人原因逾期未休的，视为自愿放弃，基金会不予补休，亦不折现补偿。
（5）基金会确因工作需要不能安排成员休法定年假的，经本人同意，可以不安排休法定年假；对成员应休未休的法定年假天数，基金会应当按照国家有关法律规定支付法定年假工资报酬。
（6）成员离职当年（日历年度）可休的法定年假天数按照实际工作月数折算，实际工作月数不足一个月的部分不计；如有未休年假，基金会可安排职员在离职前休假；如果离职时已休年假天数超过当年可休天数，超出部分折算成工资在离职时从应付其的款项中直接扣除。
（二）婚假
基金会职员结婚，有权享受下列假期：
（1）成员依法办理结婚登记的夫妻，可以享受 10 天的婚假。婚假包括周末和公共假日。
（2）婚假为一次性假期，需在结婚登记日起 6 个月内一次性休完；逾期未休的，视为自愿放弃，基金会不予补休，亦不折现补偿。
（3）加入基金会之后结婚的职员方可休婚假。
（三）产假和津贴
在符合计划生育政策的前提下，女职员生育可以享受基础产假 98 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天；还可以根据当地规定享受生育奖励假 80 天；符合规定生育的女性的配偶可享受 15 天陪产假。即：
（1）加入基金会之后结婚的职员方可休婚假。
（2）顺产 98 天。
（3）难产 +15 天。
（4）多胞胎 +每多一个孩子 15 天。
（5）女性生育奖励假 +80 天。
（6）男性享受 15 天陪产假。
（7）怀孕的女职员，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，以病假处理；
（8）女性怀孕流产，根据医院诊断证明按当地有关规定享受相应的产假。
（9）产假一般自产前 15 天开始计算，早于产前 15 天开始休假的，产前15天前的休假按病假处理，晚于产前 15 天开始休假的，产假从实际休假之日起计算。
（10）非婚生育或不符合计划生育政策的生育，基金会仍按上述规定给予休假，但休假期间按病假处理。
（四）哺乳假
如果基金会成员的孩子小于 12 个月，其母亲有权享受每天每个孩子一个小时的哺乳假。
（五）护理假
基金会男性成员在其配偶生育期间，可享受护理假即陪产假 15 天。
（六）病假
病假两天以上（48小时）必须有正式的医院证明；如果病假在1个月内超过 2天，根据下列情况扣除工资：
0-2 个工作日：不扣工资
3-4 个工作日：扣除10%的月工资
5-6 个工作日：扣除20%的月工资
7-8 个工作日：扣除30%的月工资
9-10 个工作日：扣除 40%的月工资
11个工作日或以上：扣除 50%的月工资
（七）事假
基金会职员每年有 3 个工作日的事假（不扣工资）；休事假的理由包括：家庭事务、与工作无关的培训等等；事假应当在次年 3 月 31 日前休完，且最小单位为半天；因个人原因逾期未休的，视为自愿放弃，基金会不予补休，亦不折现补偿；事假超过 3 天的以年假冲抵。
八、旷工
（一）旷工少于或等于 5 个工作日者，给予警告处分并扣除旷工天数的全部工资；
（二）旷工超过 5 个工作日，但少于或等于 10 个工作日，给予留职查看处分并扣除当月全部工资；
（三）旷工超过 15 个工作日，基金会将终止其劳动合同，并扣除当月全部工资。
九、培训与发展
（一）培训应该在预算范围内，除非有特别的组织需求和发展机会，并经合适的授权。
（二）外部培训必须选择合适的培训课程及合适的受训人，从而能够帮助成员学习如何完成或者更好地完成他们的工作；鼓励学习新的技能或者提高现有的技能、工作知识、工作效率和态度。
十、其他
（一）本制度的修订由行政、财务提出修改意见，经基金会秘书长审核后，报理事会审议通过执行；
（二）本制度经 2019 年 3 月 22 日理事会表决通过并实施。